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          企業和個人
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              前些日子解讀了《你為誰工作》這本勵志書,書中講述的觀點是個人所付出最終受益的是人本身-為自己而工作,其實追求個人利益這并無可厚非。但在這當中還應看到企業所扮演的角色,本人認為離開企業和個人的任何一方來講為誰工作時不準確的。應該看到企業與個人之間存在實質關系,企業和個人之間應該是對立統一的。


              企業是由一個個人來組成的,企業的發展與壯大源自于個人的辛勤勞作和創造,個人為自己工作實現自身價值的過程也是企業實現自身價值蓬勃發展的過程。企業的壯大與發展才能為個人提供更大的發展前景,更好的施展自己的才華和自我價值的體現。二者之間是相輔相成,一榮具榮,一損具損互為前提的發展關系,只有企業和個人都明白二者之間的唇齒關系,才能正確的處理好之間存在的矛盾的對立面,促進各自的利益朝著健康的方向發展,從中實現各自利益的最大化才能明白工作的目的和意義。


              那么如何才能夠實現這一雙贏的利益呢?如何才能實現共同發展呢?


              作為個人而言,就應該定位好個人的價值觀,把個人的命運同企業牢牢捆綁在一起,把個人的價值觀融入到企業的價值觀當中。畢竟個人的能力是有限的,任何單一的物體時不可能單一的存在的,個人如果離開了企業這個人大舞臺也將無法施展自身的才華與潛力,也終將無作為。就像種子離不開孕育資金的沃土,魚兒離不開水。如果個人一味的追求自身的利益,強調為自己工作來實現本身的價值,就會被眼前的物欲迷失雙眼,迷失自我,導致個人主義的登臺。私欲的膨脹,把個人推到企業的對立面,從而損害到企業利益和企業的價值觀,不利于企業本身的自我壯大發展。企業的價值利益無法得到實現,就無法再為個人提供更好的發展最終受損的是企業與個人。因此,個人在企業中應該樹立“價值在崗位是實現”的理念,在自己的崗位上全心全意的做好本職工作,在工作中擺正自己的心態,盡職盡責的勞作,當個人與企業沖突時要有“舍小我,救大我”的精神,為企業創造更多的價值與財富,從而去實現個人利益的最大化。在工作中不斷的提高自身的素質、素養、學識、技能,勤于思考,精于歷練,發揮自己的潛力和創造力,以便在企業需要時能脫穎而出,更好的跟上企業價值觀的步伐,適應企業的需求,為企業帶來新鮮的血液,以實現個人的價值體現。


              那么對企業而言,又應如果處理與個人的關系呢?首先要明白企業不是孤獨的,它是由個人組成,在企業的發展中人起著決定因素。所以企業在樹立自身的價值觀時應兼顧到個人的價值觀。本著“以人為本”這一信念,去營造企業的企業文化,規章制度,激勵機制,去指導個人的日常行為,刺激個人的競爭力,挖掘個人的最大潛力來為自己的發展服務。在這一過程中還應該注重培養個人的文化素養,多給個人溫暖與關懷,培養個人對企業的歸宿感。在企業得到壯大發展時還要繼續為個人提供更廣闊更寬松的發展空間,去實現個人價值的最大化??傊髽I在與個人的關系中起主導作用。當兩者都在它們之間的平衡點,才能互相促進各自的發展,達到共生、共榮、共同發展。


              其實《你為誰工作》這一課題,我們探究的不應是為誰工作這一表層意思,而要探究的是這一問題的兩個方面,明白它們之間的唇齒關系,才能定性我們工作的目的與意義,從而區實現二者的共鳴與雙贏。

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