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                讀《員工崗位精神》感悟
                     發布者:黃昌金    瀏覽:127

                ????看完《員工崗位精神》這本書,使我受益匪淺,感慨萬千。書里將員工的崗位精神分析的透徹淋漓、入木三分。里面引用了很多的典例和人生哲理告訴我們:如何成為一名合格的員工、優秀的員工、成功的員工。基于此,我就從以下幾點談談我對這本書的理解和感悟。

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                ????首先,要想成為一名合格的員工必需建立在愛崗敬業的基礎上。我們都知道“干一行、愛一行,鉆一行、精一行”的道理,但在實際的工作生活中,我們又有幾個人能做到,又有幾個能真正的把所有的精力與熱情全部的投入到或者奉獻給自己的工作崗位,我看少之又少。但人家一個年輕的清潔工他做到了,因為他很熱愛他的崗位,他每天都能保持優雅、自信、有禮的言行舉動面對工作與生活,他的付出和努力最終得到了上司的認可也贏得了人們的尊敬。而身為大學生的修腳師傅老潘,他也做到了。因為他做修腳工作一干就是一輩子,通過自己的努力,最后他也從一個普通的打工者成為了幾家修腳連鎖店的老板。雖然他們的工作崗位很普通很平凡甚至很不起眼,但是他們都能在平凡的工作崗位上活出不平凡的自己。他們的這種成功而華麗的轉型無不證明:只有熱愛自己的工作,珍惜自己的崗位;才會更大更完美的詮釋和展示自己的人生價值。年輕清潔工的成功不是偶然的,而修腳師傅能成為老板也不是與生俱來的。他們都是從最底層最不起眼的工作崗位做起而慢慢成長起來的。因此,不要瞧不起自己現在的工作,更不要鄙視自己現在所處的崗位;只要你肯拼搏、肯下苦功夫,只要你懂得珍惜現在和把握未來,也許下一個比爾蓋茨將會是你。要知道,在這個世界上,人不分三六九等,工作亦不分高低貴賤,自己認準的事就要堅持到底。

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                ????說到這,我不免想起自己,比起清潔工和修腳師傅來,我真的感到無地自容。因為幾年前我輕易的辭掉了在百皓的保安工作,在當時那可是我人生的第一份工作。我沒有好好珍惜,總覺得做保安沒有什么前途,更沒有什么出路。于是我就沖著一股蠻勁,像只無頭的蒼蠅一樣在社會上瞎折騰了兩年。很快我就為我的沖動、幼稚無知、高傲自大付出了代價。那兩年我一事無成,處處碰壁,是我人生最低潮的兩年。暮然回首,我才真正明白:原來外面的世界的確很精彩,但是也存在太多的辛酸與無奈。最后我又下定決心申請回強強干起老本行——做保安。現在想想,我當時的這個決定是對的。因為在強強工作讓我感到很踏實,也很有家的感覺。經過我這幾年的努力,我先后從保安隊員到保安班長,再到商務火車站外勤員,最后到現在的商務采購員的質的過渡。我不能說我現在有多大的成功,但至少我很有成就感。通過我自身的這個經歷,想告訴大家的是:三百六十行,行行出狀元;只要你選擇了就不要輕言放棄。因為每一份工作和每一個崗位都有他存在的價值,請不要貶低他們的價值,也不要看不起自己。要好好的珍惜自己的工作,熱愛自己的崗位;只要你在崗一分鐘,就要干好六十秒;是金子的到哪里都會發光的。相比之下,我們比那些沒有工作或者在為找工作而忙碌的人,光榮、欣慰和幸福多了。所以我沒有理由不珍惜現在的工作崗位,更何況并不是每一個離開強強的人都能重新回歸強強的,能重新回來的人也不一定有像我一樣的機會和運氣。因此我現在不珍惜工作不熱愛崗位那更待何時呢?現實已經讓我明白了一個道理,那就是:你今天不好好工作,明天將會努力找工作。

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                ????其次,要想成為一名優秀的員工必需以感恩責任作為后盾。人的一生無論成敗,都會得到太多人的幫助,就像父母的養育、老師的教誨、朋友的幫助、領導的提攜等等;正是他們無私的關心與幫助,才讓我們度過一個又一個的難關,所以我們要懂得感恩,學會感恩。常懷感恩之心,對別人、對環境就會少一份挑剔,多一份欣賞和感激。作為公司的員工,我們要感謝公司提供這么一個能施展個人才能的平臺,感謝他給了我們工作就業、提升能力、成長成才的機會;也感謝他為我們的家庭改善了生活條件。這一切的一切我們都要銘記在心。而我們現在唯一能做的就是要努力工作,少給公司添麻煩;多為公司增效創收。只有公司發展壯大了,我們自己的人生價值才得以充分的體現。這樣我們才對得起自己的良心,才無愧于你所領取的每一筆工資。所以感恩也是相互的,你付出多少,公司就會回報給你多少,只要有索取你就要有付出,這是一個永恒不變的真理。同樣的,責任對于一個企業和每一個人也是同等的重要。常言:責任重于泰山,安全大過天,說的就是責任的在企業中的分量。對于我們每位員工來說,敢于承擔和履行責任就是上天賦予我們的職責和使命。所以我們每個人都要用最佳的態度對待自己肩負的責任,這樣才能把自己的角色做到完美。就像書中徐虎的事跡一樣,雖然起初他只是個普通的水電養護工,但是他那盡心盡責的服務意識和扎實的工作作風為他最后能成為企業家和全國勞動模范奠定了基礎。因此,現實又讓我悟明一個道理,那就是:敢于擔當,常懷感恩;這是我們為人處世不可或缺的精神品質。

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                ????再次,要想成為一名成功的員工必需以服從主動作為支撐。也許在很多人看來:“令行禁止、說一不二、雷厲風行、干脆利索”等這類字眼是部隊軍人的代名詞。殊不知,部隊要有強的戰斗力和凝聚力,是少不了這些作風的,可一個員工或者一個企業的成功與輝煌更是缺不得這種精神的。而這種精神則恰恰是服從意識和執行力。試想一下,軍人若沒有服從主動意識,那部隊將是一群游兵散將不堪一擊;而企業里的員工若沒有服從主動意識,那么企業則面臨著執行力的匱乏,而沒有執行力的團體就像一盤散沙,這在商海的激烈競爭中會處于弱勢;甚至會喪失競爭力和主導地位,直至被同行淘汰出局。所以,我覺得《員工崗位精神》里講述的一個例子很值得我們學習和深思。話說某公司為了在一個非常偏僻的地方開拓新市場,為此物色了很多人選去充當新市場的負責人。但因為新市場條件艱苦而統統被他們以各種理由推托了。最后公司只能退而求其次,指派了一向默默無聞的孫浩然去執行這項任務。不出幾個月,一直被人們不看好的新市場卻讓孫浩然打開了銷路,使公司的新產品站穩了腳跟,還預言那里的市場有更大的發展潛力。從這個故事中,我們不難明白:只有無條件的服從公司的安排,并堅決和盡全力的去執行任務,才會獲得成功。所以作為一個員工必須以服從主動為天職,而服從主動從來都不需要任何理由和借口的,更不需要拖泥帶水的去執行。只有每一個員工都具備了這種服從主動的精神,才能給人的行動催生無窮的勇氣,才能激發人的潛能,才能更好地提高自身的執行力和公司在商海中的競爭力。這一點,孫浩然的成功就是一個很好的證明。由此,我又聯想到我自己,前幾天經理讓我寫這份讀后感;當時我很抵觸,找理由說自己才初中文化,肚里沒墨寫不出。后面想想,覺得自己真的很不應該。因為寫讀后感這事又不是為經理而寫,也不是為部門而寫,說白了是為自己而寫的。公司組織和開展這個活動,目的是為了鍛煉和提高在職員工的寫作能力。這么好的機會我干嘛拒絕,而且也沒有理由和借口拒絕呀。特別是作為下屬的我更應該積極響應、主動請纓,而不應該畏畏縮縮、推諉扯皮才對。于是,我一連幾天認真閱讀完《員工崗位精神》這本書。看完之后寫作的素材思如泉涌;這不,不出半天的功夫,一篇完整的讀后感不也寫出來了嗎?因此,現實再讓我明白了一個道理,那就是:寫與不寫,做與不做,只不過是一個人的心態而已;畢竟辦法總比困難多。別再讓懶惰、不作為左右你的思想,應該讓服從主動的精神占據你整個人的行為和心態。總而言之,服從主動是團隊執行力的保障,同時也是高效企業和成功人士的靈魂。讓我們永遠記住:企業可以少盈利,個人也可以少計較得失,但是兩者均不能丟的就是——靈魂。

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                ????綜上幾點所述,我們一定要積極的弘揚員工崗位精神,把這種精神落實到每一天的工作當中去;爭當合格、優秀、成功的員工。別再讓碌碌無為虛度自己的年華;讓我們一起努力、一起奮斗,在自己平凡的崗位上構筑理想的大廈,成就輝煌的人生。

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